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企退人員退休后，為啥養(yǎng)老金普遍只有2000多元？比事業(yè)單位少一半 |
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來(lái)自網(wǎng)絡(luò)- |
2020-10-30 13:19 |
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| 養(yǎng)老金的多少直接關(guān)系到退休以后過(guò)著怎樣的生活，是閑云野鶴還是繼續(xù)奔波。因此，備受退休人員所關(guān)注。那為什么養(yǎng)老金年年上漲，企退人員的養(yǎng)老金還普遍在2000多呢？ 如果您也有這樣的疑惑或者困擾的話(huà)，那么不妨和【曉梒聊社保】一起來(lái)了解一下，造成企退人員養(yǎng)老金偏低的原因究竟有哪些？企退人員養(yǎng)老金是如何計(jì)算的眾所周知，我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行的統(tǒng)籌賬戶(hù)和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的模式，而這兩個(gè)賬戶(hù)又分別對(duì)應(yīng)著退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人養(yǎng)老金。 即：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%。也就是說(shuō)能領(lǐng)多少基礎(chǔ)養(yǎng)老金，完全看退休地的社會(huì)平均工資、歷年繳費(fèi)指數(shù)以及繳費(fèi)年限因素。而個(gè)人養(yǎng)老金則和個(gè)人賬戶(hù)的儲(chǔ)存額和計(jì)發(fā)月數(shù)有著直接關(guān)系。個(gè)人養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)。由此可以看出，影響企退人員養(yǎng)老金多少的主要原因有兩個(gè)，繳費(fèi)工資，繳費(fèi)年限。 01 繳費(fèi)工資偏低，導(dǎo)致企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低 繳費(fèi)工資一般是根據(jù)社會(huì)平均工資而定，也就是繳費(fèi)檔次為100%，另外，設(shè)置上限300%，下限60%。 作為在職員工，通過(guò)單位繳納社保，繳費(fèi)工資則是根據(jù)員工本人上一年度的平均工資而定，不過(guò)大部分企業(yè)為了追求高利潤(rùn)，降低用工成本，在繳納社保時(shí)往往會(huì)按最低繳費(fèi)工資為員工進(jìn)行繳納。 假如，上一年度實(shí)際工資8000元，單位為了降低用工成本，選擇按社平工資的60%繳納也就是3600元作為繳費(fèi)基數(shù)。 按8000元作為繳費(fèi)工資，計(jì)入到個(gè)人賬戶(hù)的金額則為8000*8%=640元。 按3600元作為繳費(fèi)工資，計(jì)入到個(gè)人賬戶(hù)的金額則為3600*8%=288元。 兩種繳納形式下，計(jì)入到個(gè)人賬戶(hù)的儲(chǔ)存額相差了352元。表現(xiàn)看上去自己繳納的錢(qián)少，實(shí)際到手的變多了。但如果長(zhǎng)期下去，并不劃算，因?yàn)樽罱K影響還是退休后能領(lǐng)多少的個(gè)人養(yǎng)老金。 不僅如此，繳費(fèi)工資偏低還影響歷年的繳費(fèi)指數(shù)，繳費(fèi)指數(shù)越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也相對(duì)高一些，相反繳費(fèi)指數(shù)越低，基礎(chǔ)養(yǎng)老金也就越低。 02 繳費(fèi)年限太短 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年，方可辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。 也就是說(shuō)繳費(fèi)年限15年，只是滿(mǎn)足領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件之一。 而大部分靈活就業(yè)人員由于個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用，又沒(méi)有穩(wěn)定工作，往往在繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年就停止繳納了，這也是導(dǎo)致企退人員養(yǎng)老金普遍偏低的原因所在。 更多藍(lán)領(lǐng)招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關(guān)注官方微信:找工作就上普工網(wǎng) 微信號(hào)：pg114_net 
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