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2019年社保繳費又漲了？掛靠單位和自己繳納社保，哪個合適？ |
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來自網絡- |
2019-07-22 14:53 |
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| 7月份對于個體工商戶和靈活就業人員來說，又是繳納社保的月份。2019年參加養老保險和醫療保險所需的費用跟2018年相比，社保繳費有所上漲，也有的省市地區社保繳費有所下降；每年社保費上漲，關系著參保人員的錢袋子。 最近，一位南京的靈活就業人員提出這樣的疑問，社保繳費基數發生變化，企業承擔養老保險比例較低到16%。2019年社保繳費又漲了？掛靠單位繳納社保和自己繳納社保，哪個合適？ 2019年南京靈活就業人員社保繳費標準調整根據省人力資源社會保障廳、省財政廳、省醫療保障局《關于發布2019年度社會保險有關基數的通知》（蘇人社發〔2019〕137號），2019年7月起，南京市調整社會保險繳費基數上下限(下限為3363元/月，上限為16842元/月)，靈活就業人員繳費標準隨之調整。 接下來通過一組數據對比，來看一看社保繳費上漲多少； 2018年最低養老保險繳費606元，與2019年養老保險繳費相比，增加67.6元； 2018年最低醫療保險繳費310元，與2019年醫療保險繳費相比，增加40元； 2019年掛靠單位繳納社保和自己繳納社保，哪個合適？ 首先，所謂的掛靠單位繳納社保，簡單點說就是找一家代繳公司，按月為其繳納社保，所需要的社保費全部由個人承擔，并且需要給掛靠單位一定的服務費。從法律角度來講，掛靠單位繳納社保，是一種虛構勞動關系行為，不受法律保護，但是掛靠單位繳納社保似乎又非常普遍。 其次，說一說掛靠單位繳納社保的優點和缺點。 優點：掛靠單位繳納社保可以繳納五險一金，養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。如果滿足相應的條件，都可以享受其保障待遇； 缺點：企業承擔養老保險繳費比例為16%，醫療保險承擔繳費比例為8%，工傷保險繳費比例1%，失業保險繳費比例0.5%，生育保險繳費比例0.5%。并且自己還要承擔養老保險繳費比例為8%，自己醫療保險繳費比例為2%； 其次，說一說靈活就業人員參加養老保險和醫療保險的優缺點； 優點：可以根據自己的經濟能力，選擇適合自己的繳費標準。往往根據社保繳費基數上下限之間選擇繳費標準，按年繳費。其養老保險繳費比例為20%，醫療保險險繳費比例為10%； 缺點：靈活就業人員只能參加養老保險和醫療保險，有的省市地區還可以參加失業保險，沒有生育保險和工傷保險。 總體來看，掛靠單位社保繳費比例總比例有36%，而靈活就業人員參加社保所需的社保繳費比例是30%，相比較而言繳費比例高出6%點，由此可見實際上社保費并沒有想太多。 最后，我們可以從不同的角度來看待這個問題，如果想多花點錢享受更多的保障待遇，那我們可以選擇靠譜的掛靠單位更合適一些。如果認為掛靠單位不靠譜或者說不想交那么多錢，選擇靈活就業人員養老保險和醫療保險更合適一些。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
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