|
|
<ul id="wakkq"></ul> |
|
|
這個局，杭州人一生離不開，連年都滿意！ |
|
來自網絡- |
2018-12-07 09:24 |
|
|
|
| 杭州市人力資源和社會保障局是重要的民生保障部門，TA，服務保障陪伴溫暖您一生，已連續14年被評為市直單位綜合考評優勝（滿意）單位。 目力眇無際，更上一層樓。處在“后峰會、亞運會、現代化”重要機遇期的杭州，這一年里，除了逆勢飄紅的經濟和產業，杭州人力社保民生指標也“更上一層樓'' 看一看飯碗，就業形勢總體平穩。1-11月，全市城鎮新增就業38.33萬人，失業人員再就業10.52萬人，接收2018屆高校畢業生8.11萬人，城鎮登記失業率保持在1.59%以內的低位。 比一比待遇，保障水平穩步提高。杭州市區（不含臨安區）城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準由每人每月190元調整為220元。連續第14次調整退休人員基本養老金，杭州市區企業退休人員基本養老金月人均調整額度150.49元，調整后平均基本養老金水平為2983.24元/月。統一城鄉失業保險政策，農民合同制職工與城鎮職工同等參保繳費，失業保險待遇由以前的643元/月提升至1608元/月。 數一數錢包，收入分配更加合理。2018年，全市企業職工年平均勞動報酬82348元，同比2017年增加5585元，增長7.3%。 民惟邦本，本固邦寧。站在改革開放40周年、“八八戰略”15周年的歷史方位上，杭州市人力資源和社會保障局堅持以人民為中心，全面推進民生福祉，成為一切工作的總目標。 “人力社保部門作為保障和改善民生的政府職能部門，貫徹落實市委全會精神，就要及時順應人民群眾對美好生活的向往，推動以人民為中心的發展思想在人力社保領域落到實處。”杭州市人力資源和社會保障局局長葉茂東表示。 搭平臺促培訓 讓更多人高質量就業 全面小康，民生優先，就業是最大的民生。市人力社保局把穩就業作為第一位工作，實施更積極的就業創業政策，打造更完善的服務體系，努力實現更高質量和更充分就業。 出臺“就創新政”，突出服務未來產業發展、青年群體創業就業等導向。率先建立就業創業評價指數，推動就創新政落實。1-10月，全市投入就業補助資金10.3億元，其中失業保險基金、財政各投入5.15億元，惠及群體26.76萬人。全市各級公共人力資源服務機構舉辦各類現場招聘會825場，提供崗位56.2萬個，網絡發布用工崗位86.2萬個。特別是首次舉辦長三角城市招聘會，19個長三角節點城市近千家企事業單位參會，來自全國123所高校的大學生和各類人才3.4萬人次應聘洽談。 為深入推進就業對口扶貧工作，積極與黔東南州、恩施州開展勞務協作，促進兩地城鄉居民就業創業。 截至11月底，貴州省、湖北省建檔立卡貧困人員在杭穩定就業11436人。今年貴州省、湖北省建檔立卡貧困人員在杭新增就業7321人，其中黔東南州、恩施州2113人。1—11月，杭州市培訓黔東南州、恩施州勞動力7474人，其中建檔立卡貧困人員5165人。全市組織企業赴黔東南州、恩施州舉辦扶貧勞務協作招聘會94場提供崗位10.9萬個，達成就業意向11631人次，其中貧困勞動力1153人次。 授人以魚不如授人以漁，不斷提高就業技能，為廣大勞動者提供人生出彩的機會。對接“中國制造2025杭州行動綱要”，實施杭州工匠培育行動計劃，開展2018年“技創未來?·杭州市職業技能競賽”系列活動，1-10月，市、區兩級競賽153場、參賽8200余人。全市公共實訓基地累計實訓19.65萬人次天，新認定杭州市技能大師工作室35家，培養高技能人才2.99萬人。 強保障提待遇 讓更多人無后顧之憂 民生無小事，枝葉總關情。做好經濟社會發展工作，民生是“指南針”。 1月1日開始，杭州醫保重磅調整，實施新《杭州市基本醫療保障辦法》，蕭山、余杭、富陽三區不再作為獨立的醫保統籌地，而是納入主城區統一管理，真正實現“同城同待遇”。 大病保險政策得到進一步完善，艾滋病患者、耐多藥肺結核患者，納入規定病種保障范圍并定點醫療。高血壓、糖尿病、慢性肝炎等16種病患者，納入慢性病管理范疇。被列為杭州市政府2018年度十件民生實事項目之一的慢病長處方項目，在全市212家基層醫療機構實現全覆蓋，市區的社區醫生可為患有特定慢性病的簽約病人，一次最多開出12周的慢性病長期處方。 “只要填一張表格，老伴3個月劑量的鹽酸多奈哌齊片，當天就能送到家。這個事情做得真當好！” 70多歲的曹奶奶說。 民有所盼，政有所為。逐步統一社保政策和經辦標準，杭州市基層社保服務標準化國家試點通過驗收，蕭山、余杭、富陽三區就業社保一體化平穩運行，11月臨安區與主城區社保權益互認上線試運行。全市人力社保統一經辦平臺于12月上線運行，人力社保經辦服務模式實現全科收件，所有業務辦件一窗受理；同城通辦，縱向打通市、區（縣）、街道層級、橫向打通縣域行政轄區，實現異地收件、屬地辦理、同城通辦。 降低社保費率，減輕企業負擔，營造良好營商環境。今年起，市區(不含臨安區)機關事業單位醫保基金繳費比例由原14%調整為10.5%，企業單位由原11.5%調整為10.5%。從去年5月起至2018年底，失業保險用人單位繳費費率由1%降為0.5%，預計一年為用人單位減負11億余元。計劃從明年1月1日起，還將階段性降低工傷保險費率。 一年來，杭州社會保障水平穩步提高，社會保險全覆蓋，社保基金運行平穩保持較強抗風險能力。 截至10月底，全市職工基本養老保險參保619.40萬人，城鄉居民基本養老保險參保84.05萬人；職工基本醫療保險參保625.81萬人，城鄉居民基本醫療保險參保360.61萬人；工傷保險參保513.68萬人，生育保險參保425.25萬人，失業保險參保453.95萬人。 在蓬勃發展的社保工作背后，勞動關系在深入推進“杭州無欠薪”行動中也“同頻共振”日趨和諧向好。 今年來，全市共處置各類勞動保障違法案件4743件，為1793名勞動者追發工資待遇1838.94萬余元。案件發生數、涉及勞動者人數、涉及金額分別比去年同期下降15.35%、91.4%、89.78%。 市人力社保局不斷健全養老退休服務，讓老年朋友老有所養老有所用老有所樂。至10月底，全市實行社會化管理的企業退休人員145.16萬人，移交社區管理的144.41萬人，社區管理率99.48%。杭州退休干部（職工）大學，共開設教學班（社團）217個，在讀學員8300人次。組織開展文娛健身、健康體檢、節日慰問、困難幫扶等活動，已有41萬名退休人員參加第七輪市區企業退休人員健康體檢，總完成率71%。 緊扣人才生態最優城市打造，以一流環境吸引一流人才，以一流人才建設一流城市。浙江省委常委、杭州市委書記周江勇提出“所有提升城市品質的工作都是人才工作”的“廣義人才工作觀”，要求打造“熱帶雨林式”的人才最優生態。今日之杭州，著力創新構建示范引領的人才政策體系，多維度給資金、場地、平臺、保障，讓人才來得了留得住；今日之杭州，就像一塊巨大的磁鐵吸引著四方俊杰，熱切地期盼能有更多的一流人才選擇杭州，開啟自己的夢想，創造人生的奇跡。 11月12日，2018杭州國際人才交流與項目合作大會落下帷幕。大會有5.2萬人參加了系列活動，僅開幕式當天就有3.7萬人參會，同比增長516%。共簽約人才項目263個、金額43.49億元，比上屆增長38%和48%。自2009年以來已連續舉辦十屆，大會影響力已輻射到全球范圍，成為杭州招攬海內外高層次人才的重要平臺和“金名片”。“公司在首輪投資的時候得到阿里巴巴的創業者基金，希望我們的項目能夠盡快在杭州落地。”在11月 9日舉行的“創客天下?2018杭州市海外高層次人才創新創業大賽”總決賽上，來自西班牙IESE商學院的黃賢驎，問鼎大賽一等獎后如是說。 人才來到杭州，無論是就業還是創業，杭州都給出誠意滿滿的政策扶持。10月1日起施行的杭州新一輪就業創業政策，具有鮮明的“杭州特色”，最搶眼的部分就是突出扶持高校畢業生就業創業。例如，靈活就業補貼對象范圍由畢業年度離校未就業的高校畢業生擴大至畢業2年以內的高校畢業生。 為吸引更多海內外人才來杭就業創業，對新引進應屆碩士研究生每人2萬元、博士研究生每人3萬元一次性發放生活補貼，累計發放補貼6.74億元。今年來，引進應屆畢業生碩士以上1.1萬人，同比增長22.44%，創歷史新高。新增8家國家級博士后工作站，累計我市國家級博士后科研工作站76家、省級博士后工作站104家，累計招收博士后研究人員600余名，建站總數位列全省第一。 8月20日起，實行杭州市外國高端人才服務“一卡通”，對持有《外國人工作許可證》（A類）的外國高端人才,可享受子女教育、醫療保障、購房租房保障等優惠政策和相關服務，在杭工作的外國人才全部納入市民卡發放對象享受市民待遇。1-10月，發放《外國人工作許可證》5500件，外國人來華同比去年增加10%，引進各類外國人才超過1萬人次。 核撥57 名錢江特聘專家工作津貼 360 萬元。杭州市錢江特聘專家是通過柔性引進來 自歐美和國內知名高校、科研機構高層次領軍專家，來杭從事技術指導、項目攻關或產學研合作。自2008 年實施該計劃以來，杭州已選聘錢江特聘專家 354名，推進我市創新性應用型人才隊伍培 養建設。 11月1日起，施行杭州市大學生企業實訓實施辦法，市外全日制普通高校非杭州生源畢業學年大學生和全日制普通高校非畢業學年在校研究生，參加企業實訓每月生活費補貼2000元。今年來，組織創業實訓1.7萬人、見習訓練8605人。 十年磨一劍。2008年以來，杭州市出臺了大學生創業三年行動計劃、創業資助資金實施辦法等50多個政策扶持體系。共建立市級大學生創業園19家，入園大創企業4535余家，成功孵化6963家。全市備案的大學生創業企業（以下簡稱“大創企業”）14853家，共集聚創業大學生32924名、帶動就業63334人。1-10月，全市新建大學生創業企業1408家，帶動就業5862人。 11月15日，由杭州市政府主辦的第六屆中國杭州大學生創業大賽報名正式啟動。前五屆共有331個參賽項目在杭落地，注冊成立335家大創企業。同時，舉辦大學生網絡創業大賽、“師友計劃”、創業學院培養、杰出人才培育等，助推大學生就業創業。 目前，全市人才總量為229萬人，累計引進海外留學人才3.3萬人，外籍人才2萬人。杭州人才凈流入率和海歸人才凈流入率均居全國首位，連續8年入選“外籍人才眼中多具吸引力的十大城市”。 破難題優服務 強力推進“最多跑一次”改革 應屆畢業生小雷在上傳就業協議照片提交申請后，不到一分鐘，就拿到了蓋有電子章的《杭州市高校畢業生就業接收函》。8月5日，央視新聞聯播頭條報道了杭州應屆畢業生網上辦理就業手續。在接受記者采訪時，小雷說，“操作很方便，審核也很快，不用再跑去現場蓋章了。” 跑一次是底線，一次不用跑是常態。市人力社保系統現有“最多跑一次”事項大項40項、小項158項，另有2個特有事項，“最多跑一次”事項已100%實現跑一次。 目前，就業、社保、醫保有35個“最多跑一次”事項可在各城區或街道、社區“15分鐘生活圈”內就近辦理，每年可就近服務群眾500萬人次，160個“最多跑一次”事項已在浙江政務服務網上實現網上申請，其中22個事項可通過網上辦理實現“跑零次”。 以前，辦理退休手續需要辦理退休審批、社保窗口核定養老保險待遇、退管中心辦理退休人員社會化管理、醫保窗口辦理醫保退休跑4個部門共4次。現在，在全市范圍內推出退休審批聯辦窗口，將原有20余個事項進行整合，申請人提交一次材料，便能辦理退休審批、視同繳費年限審批等多個事項。 堅持把“最多跑一次“改革進行到底，為老百姓提供更優質便捷服務，助力打造移動辦事之城。 2013年，杭州成為全國首批電子社保示范城市。而今，電子社保項目應用與“最多跑一次”改革同頻共振，從理念到體制，從內涵到外延實現了重大突破。 “網上辦”超越“窗口辦”。全面覆蓋社保、醫保、就業、企業退休人員社會化管理等工作，為辦事群眾提供7×24小時優質服務。如在人力社保網上辦事大廳平臺社會保險模塊，可以辦理用人單位職工參保的增減、職工工資收入申報等50余個事項，惠及25萬參保單位、580萬參保人員。 “掌上辦”實現隨時辦。杭州人力社保微信、支付寶、杭州辦事App、社保自助服務一體機等平臺，社保業務線上查詢和辦理，如同搭建了一個“指尖上的辦事大廳”。如在電子社保卡應用上，只要手機在智慧醫療自助機上掃二維碼，就能掛號、付費、購藥，真正實現“無卡無現金看病”。目前，這項功能已覆蓋市區所屬醫院及部分省屬醫院和藥店，各移動端使用人數已達400萬，日均訪問量68.6萬筆。 “數據跑”代替“群眾跑”。向市數據資源管理局每月歸集約1.6億數據，提供數據共享接口13個。其中，參保證明在全市率先實現與其他行政部門實時數據共享，從去年8月1日至今年11月底，參保證明數據共享接口已被調用96.63萬次。與10余個部門交換了生育服務卡、戶籍證明、企業登記（注銷）證明等多個數據，累計申請了58個接口交換數據3000余萬條。目前，有35個人事項僅憑一張身份證就能 “簡化辦”。 利民之事,絲發比興；厲民之事,毫末必去。 杭州市人力資源和社會保障局已連續14年被評為市直單位綜合考評優勝（滿意）單位。做好人力資源社會保障民生工程，非一日之功，需持之以恒、久久為功。人們對美好生活向往，在一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干中照進現實。 更多藍領招聘咨訊！歡迎掃描下方二維碼關注官方微信:找工作就上普工網 微信號：pg114_net 
|
|
|
本站版權與免責聲明：
1、 本站未注明“作者為：普工網的文/圖等稿件均為轉載稿，本站轉載出于傳遞更多信息之目的，并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。如其他媒體、網站或個人從本站下載使用，必須保留本站注明的“稿件來源”“作者”，并自負版權等法律責任。如擅自篡改為“作者：普工網”，本站將依法追究責任。如對稿件內容有疑議，請及時與我們聯系。 2、 如本站轉載稿涉及版權等問題，請作者在兩周內速來電或來函與本站聯系，我們將及時處理。 |
|
| | 解決方案 | | 資源下載 | | 關于我們 | 微信掃一掃，好工作隨意找！
|
|
招聘服務 微信招聘 勞務派遣 社保代理 業務外包 殘疾人掛靠 |
2012杭州社保 2012遵義社保 免責聲明 網站地圖 加盟無憂 sitemap |
聯系我們
招聘客服：
1143203847
社保客服：
1609073348
派遣客服：
763667942
客服電話：0571-88776501
|
