今春杭州人才吸引力依然強大 外來人才流入占比38.6%

    每年的三四月份都是求職市場最活躍的時段,人才流動相對其他月份更加頻繁。
    昨天舉行的2018年第二屆杭州春季人才交流大會，依然延續(xù)了上月的火爆“行情”�，F(xiàn)場，400余家企業(yè)攜1萬余個崗位參會，招聘崗位主要集中于計算機/互聯(lián)網(wǎng)、物流/倉儲類、銷售類等多種專業(yè)類別。
    這些崗位對求職者的吸引力如何？哪些薪酬區(qū)間競爭最激烈？近日，智聯(lián)招聘對2018年春季的全國求職市場數(shù)據(jù)進行了詳細分析，數(shù)據(jù)顯示，當季杭州依然展現(xiàn)出強大的人才吸引力，外來人才流入占比高達38.6%。
    新一線城市的人才黏性與一線城市看齊
    從數(shù)據(jù)來看，新一線城市受益于自身發(fā)展及人才政策效應(yīng)，人才黏性與一線城市看齊。據(jù)統(tǒng)計，一線城市的求職者選擇投遞一線城市崗位的占比87.6%，新一線城市求職者投遞新一線城市崗位的占比87.5%，且一線城市的求職者中也有7.1%在向新一線城市投遞簡歷。
    “從我們分析來看，杭州、成都等城市的人才供給方面，來自北上廣深等一線城市及其他外省地區(qū)的求職者比例較多，開始展現(xiàn)強大的人才吸引力�！庇嘘P(guān)人士表示。
    無獨有偶，在上月舉行的2018年杭州市春季人才交流大會上，也呈現(xiàn)出這種現(xiàn)象。本次招聘會上，浙江省外求職者占20%，杭州市外省內(nèi)的求職者有33.3%，也就是超過一半以上的求職者來自外地。在應(yīng)屆畢業(yè)生中，浙江省外生源和杭州市外省內(nèi)生源分別占了12.5%和62.5%。
    “在我們收到的簡歷中，主要是來自省外的求職者，其中不乏畢業(yè)于法國、美國等著名大學(xué)的海外留學(xué)人才及高學(xué)歷技術(shù)人才�！睘I江區(qū)一家高新技術(shù)企業(yè)的招聘人員如是說。
    4001元-6000元的崗位競爭最激烈
    三四月份是人才流動較為頻繁的月份，那么，哪些行業(yè)的人才最活躍？
    從數(shù)據(jù)來看，房地產(chǎn)行業(yè)人才跨領(lǐng)域流動最為明顯，在需求旺盛的前十大行業(yè)中都能見到房地產(chǎn)行業(yè)人士的身影；同時，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資、貿(mào)易/進出口、醫(yī)藥/生物工程等行業(yè)除了行業(yè)內(nèi)部的人才流動，這些行業(yè)吸引的求職者也是來自房地產(chǎn)行業(yè)。
    另一方面，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才也成為各大行業(yè)的主流供給。需求量前十的行業(yè)中，他們在九個行業(yè)中占比較高，這也體現(xiàn)了在互聯(lián)網(wǎng)化的浪潮下，傳統(tǒng)行業(yè)對具有互聯(lián)網(wǎng)思維、技能的人才形成持續(xù)的需求。
    值得一提的是，從招聘職位的薪酬區(qū)間和投遞這些職位的求職者現(xiàn)有薪酬狀況來看，2000元以及下、2001元-4000元區(qū)間及4001元-6000元區(qū)間的求職者大部分將簡歷投向了4001元-6000元的崗位。也就是說，這一區(qū)間的競爭比較激烈。
    而8001元-10000元月薪區(qū)間的求職者則普遍謀求更高的薪酬，也是薪酬提升機會最多的人群，他們很大比例的投向了10001元-15000元月薪的崗位。