關(guān)于試用期，這些事你必須知道

    關(guān)于試用期，這些事你必須知道
    新人入職，可能會(huì)經(jīng)歷試用期。想要順利適應(yīng)職場(chǎng)新環(huán)境，更好地維護(hù)自身權(quán)益，這些事你必須知道——

    試用期應(yīng)該多長(zhǎng)？
    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
    勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
    三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
    以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

    注意！

    同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
    勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

    試用期工資怎么發(fā)？
    勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

    試用期，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同
    在試用期中，除下列情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

    試用期出現(xiàn)這些情況，用人單位
    可以解除勞動(dòng)合同：
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
    （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
    （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
    （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
    （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
    （六）被依法追究刑事責(zé)任的；
    （七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
    （八）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。